Abteilung für Hochschulkommunikation

Medieninformation Nr. 171-2016

vom 4. Oktober 2016

Tagung „Konfliktmanagement“ an der Bucerius Law School


Abschluss der Studienserie von PwC und Europa-Universität Viadrina zum Konfliktmanagement in der deutschen Wirtschaft // Deutsche Unternehmen initiieren einen Verhaltenskodex (Corporate Pledge) zum Vorgehen bei Konflikten // Round Table Mediation und Konfliktmanagement der deutschen Wirtschaft (RTMKM) lobt einen Law Firm Award für Exzellenz in Mediation und Konfliktmanagement aus, Schirmherrschaft übernimmt Justizminister Heiko Maas.

Am 6. und 7. Oktober 2016 findet an der Bucerius Law School in Hamburg die Tagung „Konfliktmanagement V: Veränderungen eines Jahrzehnts. Zukunftsimpulse.“ statt. Zu dem Kooperationsverbund dieser Konferenz, mit der eine auf zehn Jahre angelegte Studien- und Tagungsserie abgeschlossen wird, zählen neben der Bucerius Education GmbH und dem Institut für Konfliktmanagement der Europa-Universität Viadrina auch PwC, Hogan Lovells, SAP und die Deutsche Bahn sowie die Deutsche Institution für Schiedsgerichtsbarkeit.

Neben der erstmaligen Präsentation der fünften und abschließenden Studie von PwC und Viadrina, die sich der quantitativen Analyse der maßgeblichen Entwicklungen im unternehmerischen Konfliktmanagement zwischen 2005 und 2015 widmet, stehen Zukunftsinitiativen im Zentrum der Tagung: Wie wirkt sich Konfliktmanagement auf Führungsansätze und Organisationsentwicklung aus? Wie verhandeln Unternehmen wertschöpfend? Wie sieht eine differenzierte Verfahrenswahl aus?

Die im RTMKM versammelten Unternehmen loben auf der Tagung einen Preis aus, mit dem im Mai 2017 diejenige Anwaltskanzlei ausgezeichnet werden soll, die auf dem Feld Mediation und Konfliktmanagement das ausgereifteste Dienstleistungsspektrum anbietet. Die Schirmherrschaft über diese Initiative hat Bundesjustizminister Heiko Maas übernommen. Zitat Heiko Maas: „Ich begrüße das Bestreben, im Fall von Konflikten wertschöpfend vorzugehen und in den dafür geeigneten Fällen kooperative Lösungen anzustreben. Die Entwicklung hin zu einer alternativen Streitkultur geht mit veränderten Erwartungen an Rechtsdienstleister und Berater einher.“

Ein weiterer zukunftsweisender Schritt ist die Initiierung einer Selbstverpflichtung (Corporate Pledge) von Unternehmen, im Konfliktfall aktiv die Option eines außergerichtlichen Verfahrens zu prüfen. Weitere Informationen zu dieser Initiative finden sich auf der Homepage des RTMKM (www.RTMKM.de). Auch erste Zwischenergebnisse der weltweit in 40 Städten stattfindenden Global Pound Conference Series 2016/2017, die internationale Trends zum Thema sondiert, werden auf der Tagung vorgestellt.

In der Zusammenschau dieser Initiativen kommentiert Prof. Dr. Lars Kirchhoff, Direktor des Instituts für Konfliktmanagement der Viadrina (Zitat): „Anders als in den USA oder Frankreich gehen in Deutschland bislang die wichtigsten Impulse zum Thema Konfliktmanagement von den Unternehmen selbst aus. Es wird interessant sein zu sehen, wie der Markt auf die immer deutlicher werdenden Signale der Unternehmen reagieren wird, bei Konflikten das ganze verfügbare Spektrum an Verfahren passgenau nutzen zu wollen.“

Informationen zur Tagung: www.bucerius-education.de/konfliktmanagement

Kontakt Presse: Kristina Dieter 040/30706-2913

Informationen zur Studienserie und den Ergebnissen der Tagung: Dr. Christian Hochmuth: hochmuth@europa-uni.de