Diversity-Audit
Von 2018-2020 hat die Viadrina das Diversity-Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes durchlaufen und ist 2021 zertifiziert worden.
In ihrem internen Auditierungsprozess identifizierte die Viadrina zunächst zwei langfristige Hauptziele :
- Anhand der Untersuchung von Strukturen und Prozessen werden Diskriminierungsrisiken identifiziert und Maßnahmen zu ihrem Abbau entwickelt, um gleiche Zugangs- und Erfolgschancen unabhängig von bestehenden oder zugeschriebenen Diversitätsmerkmalen gewährleisten.
- Eine diversitätssensible und familienorientierte Lern-, Lehr-, Forschungs- und Arbeitskultur wird im Rahmen der Organisationsentwicklung etabliert.
Innerhalb des Verfahrens richtete sich der Fokus damit sowohl auf Studierende als auch auf Mitarbeitende.
>> Beteiligte am Diversity-Prozess
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Folgende Meilensteine wurden dabei gesetzt und teilweise erreicht bzw. initiiert:
Insgesamt hat das Diversity Audit dazu geführt, dass sich Mitarbeitende wie Studierende vermehrt mit Diversität auseinandergesetzt haben. Mit den Erfahrungen aus dem Audit wollen die Akteur*innen nun neue Schwerpunkte setzen und weitere Interessierte für ein Engagement motivieren. *Verlinkungen folgen demnächst |
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In den kommenden Jahren soll ein Konzept entwickelt werden, das die Strukturen und Maßnahmen zu den Themen Diversität, Gleichstellung und Familienfreundlichkeit bündelt und weiterentwickelt. Ein Diversity-Team soll den internen Prozess koordinieren und die Umsetzung eines Aktionsplans begleiten. Als Schwerpunkte sind folgende Themen anvisiert:
- Antidiskriminierung
- Inklusion
- Diversität in der Lehre
Ansprechbar für den Diversity-Prozess sind:
Norbert Morach, Diversity-Manager
Katja Kraft, zentrale Gleichstellungsbeauftragte
