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Rechtliche Grundlagen

​Es gibt eine Reihe von Gesetzen und Ordnungen, die die rechtliche Grundlage für die Arbeit des Diversity Managements im Hochschulbereich darstellen.

Globale Ebene

Allgemeine Erklärung der Menschenrechte

    • Diskriminierungsverbot (Artikel 2)
    • Gleichheit vor dem Gesetz (Artikel 7)
    • Recht auf Bildung (Artikel 26)

UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen
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gesetzliche_grundlagen ©sahindogan

Europäische Ebene

Europäische Menschenrechtskonvention

    • Diskriminierungsverbot (Artikel 14)

Europäische Union

Charta der Grundrechte der Europäischen Union

    • Gleichheitsgrundsatz (Artikel 20)
    • Nichtdiskriminierung (Artikel 21)
    • Integration von Menschen mit Behinderung (Artikel 26)

Antirassismusrichtlinie (RL 2000/43/EG)

    • Gleichbehandlung ohne Unterschied der "Rasse" oder der ethnischen Herkunft

Rahmenrichtline Beschäftigung (RL 2000/78/EG)

    • Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf

"Gender-Richtline" (RL 2002/73/EG)

Richtline zur Gleichstellung der Geschlechter auch außerhalb der Arbeitswelt (RL 2004/113/EG)

Bundesrepublik Deutschland

Grundgesetz

    • Artikel 3

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Behindertengleichstellungsgesetz 

Hochschulrahmengesetz

    • Gleichstellung der Geschlechter als Ziel in § 3 und § 6 
Brandenburg und Europa-Universität Viadrina

Landesgleichstellungsgesetz

Hochschulgesetz

Strategische Entwicklungsperspektiven der EUV (2021-2026) [EUV-intern]

Leitidee für die Lehre





Kontaktinformationen

Stabsstelle 
Diversitymanagement
 
Norbert Morach

morach@europa-uni.de

Tel.: +49 335 5534 4213

 
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