Gastreferent:innen und Lehrbeauftragte

Lin Adrian ist außerordentliche Professorin an der juristischen Fakultät der Universität Kopenhagen wo sie den postgradualen und interdisziplinären Masterstudiengang in Mediation und Konfliktlösung leitet. Sie ist ausgebildete Mediatorin und hat eine Ausbildung in Rechtswissenschaften (Universität Aarhus) und Kriminologie (Northeastern University). Neben ihrer Lehrtätigkeit an der Universität unterrichtet sie auch an anderen Universitäten und bildet Praktiker in zahlreichen Bereichen aus. Außerdem ist sie als Mediatorin tätig, vor allem bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz, in Unternehmen und in der Familie.

Lin Adrians Hauptforschungsgebiet ist die alternative Streitbeilegung (ADR), insbesondere die Mediation. Themen wie Online-Streitbeilegung, die Wirksamkeit von Schulungen, die Erfahrung von Gerechtigkeit und die Entwicklung nachhaltiger Ergebnisse stehen im Mittelpunkt ihres Forschungsinteresses. 

Sie ist Autorin und Co-Autorin zahlreicher Artikel und Buchkapitel, Mitherausgeberin von vier Büchern und Autorin eines Handbuchs über Mediation sowie eines Lehrbuchs über Konflikt und Konfliktmanagement.

Nadja Alexander ist in mehr als 40 Ländern in verschiedenen Bereichen der Streitbeilegung als Wissenschaftlerin, Politikberaterin, Ausbilderin und Anwältin tätig. Sie ist eine preisgekrönte Autorin und Ausbilderin und wird regelmäßig als globale Vordenkerin anerkannt (Who's Who Legal). Nadja ist Professorin für Recht und Direktorin der Singapore International Dispute Resolution Academy an der Singapore Management University. Sie hat Ehrenämter in Australien und den USA inne.

Nadja ist Mitglied des internationalen Beirats des UN-Office des Ombudsmanns und der akademischen APEC-Arbeitsgruppe für Online-Streitbeilegung. Ihr Fachwissen hat die Ausarbeitung von Gesetzen zur Streitbeilegung in Zivil- und Common-law Rechtsordnungen geprägt. Sie hat Tausende von Personen auf internationaler Ebene in Mediation geschult.

Nadja ist die Hauptverantwortliche für das empirische Forschungsprogramm von SIDRA zur internationalen Streitbeilegung. Im Jahr 2020 wurde ihr Artikel "10 Trends in International Mediation" mit einem internationalen Preis ausgezeichnet. Zu ihren Büchern gehören International and Comparative Mediation, The Singapore Convention on Mediation und The EU Mediation Law Handbook.

Ellen Birkhahn studierte Rechtswissenschaften an der Humboldt Universität zu Berlin und Mediation und Konfliktmanagement an der Europa-Universität Viadrina. Sie ist selbständige Rechtsanwältin mit Tätigkeitsschwerpunkt im Personenschadensrecht und unterstützt zudem das Team der Professur für Mediation, Konfliktmanagement und Verfahrenslehre an der Europa-Universität Viadrina als akademische Mitarbeiterin.

Seit 2016 lehrt sie interessensorientierte Kommunikation für Jurist:innen u.a. an der Europa-Universität Viadrina, am Kammergericht Berlin und der UAM Poznan.

Neben der anwaltlichen Tätigkeit ist sie als geprüfte Übersetzerin (dt./engl.) und als Mediatorin (Schwerpunkt auf der Bearbeitung betrieblicher Konflikte) und Workshopleiterin tätig.

Ihr Forschungs- und Interessensschwerpunkt sind Konflikte im Zusammenhang mit Langzeiterkrankungen im Arbeitskontext.

www.ellen-birkhahn.de

Antje Burmester ist als Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und zertifizierte Mediatorin in Köln tätig. Nach ihrem Jura-Studium in Passau und Bonn sowie ihrem Referendariat in Berlin, Chicago und Chennai hat sie zunächst für ein ostdeutsches überregionales Energieversorgungsunternehmen gearbeitet, ehe sie mehr als 25 Jahre in einer renommierten Wirtschaftskanzlei im individuellen wie kollektiven Arbeitsrecht in Köln anwaltlich tätig gewesen ist.

Nach ihrer Teilnahme am Master-Studiengang Mediation und Konfliktmanagement (M.A./LL.M.) • Europa-Universität Viadrina ist sie ab November 2020 in eigener Kanzlei als Fachfrau für Arbeitsrecht aus allen Perspektiven sowie als Mediatorin aktiv Rechtsanwältin Antje Burmester - burmester kanzlei für arbeitsrecht (burmester-arbeitsrecht.de).

Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit in Mediation und Konfliktmanagement liegt in der Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen in der Schnittstelle zur betriebsverfassungsrechtlichen Beratung.

Zudem tritt sie als Referentin für die Fachinstitute Arbeitsrecht sowie Mediation und Konfliktmanagement des Deutschen Anwaltsinstituts e.V. auf.

Prof. Dr. Renate Dendorfer LL.M. (Illinois) MBA (Maastricht) ist Rechts-anwältin/Partnerin der DITGES Partnerschaft mbB in Bonn und München (www.ditges.de). Sie ist seit 1996 als Rechtsanwältin in Deutschland sowie bei den Gerichten des US-Bundesstaates New York und den U.S. Federal Courts zugelassen. Sie ist qualifiziert als Fachanwältin für Arbeits-/Handels- und Gesellschafts- und Internationales Wirtschaftsrecht.

Prof. Dr. Dendorfer-Ditges lehrt an der DHBW, Ravensburg sowie als Honorarprofessorin an der EBS Universität für Wirtschaft und Recht zu Wirtschaftsrecht und Dispute Resolution. Sie ist Zertifizierte Mediatorin und Ausbilderin BM® mit Fokus im Bereich der Wirtschaftsmediation. Sie war in zahlreichen Wirtschaftsstreitigkeiten – auch international – als Mediatorin eingesetzt, so z. B. in dem Konflikt um das Stadtarchiv Köln. Weiterhin ist Prof. Dr. Dendorfer-Ditges in der Schiedsgerichtsbarkeit tätig.

Sie ist Mitherausgeberin der Fachzeitschrift KonfliktDynamik zudem (Mit)Autorin zahlreicher Publikationen. Seit dem Jahr 2014 ist Prof. Dr. Dendorfer-Ditges als Best Lawyer für International Arbitration und von Who’s Who Legal als Leading Mediator/Germany ausgezeichnet.

Clivia von Dewitz ist Richterin, Mediatorin (Strafrecht) und Coach.

Ihr Studium (Rechtswissenschaften) hat sie an der Humboldt-Universität zu Berlin von 1994-2000 absolviert. Von 2001-2005 arbeitete und forschte sie am Max-Planck-Institut für ausländisches und internationales Strafrecht in Freiburg. 2005 wurde sie an der Humboldt-Universität zu Berlin zum Thema: NS-Gedankengut und Strafrecht promoviert. Nach dem 2. Staatsexamen wurde sie 2007 Richterin in Schleswig-Holstein. Von 2018-2020 forschte sie weltweit zu Restorative Justice. 2023 erschien ihr drittes Buch: Täter-Opfer-Ausgleich und strafrechtliche Mediation – Ein Leitfaden für die Anwendung des § 46 a StGB in der richterlichen Praxis beim Nomos-Verlag. Derzeit habilitiert sie bei Prof. Felix Herzog an der Universität Bremen zu Therapeutischer Justiz.

Clivia von Dewitz ist Mitglied im Redaktionsbeirat der Reihe Edition Seehaus (Plus) des Nomos Verlages zu Resozialisierung/Opferschutz/ Restorative Justice. 

Annette Ehrnsperger ist Rechtsanwältin und zertifizierte Mediatorin. Sie leitet ein Team von Rechtsanwälten bei SAP, einem großen IT Unternehmen. Ihr Studium der Rechtswissenschaft hat sie an der Universität Heidelberg absolviert. Dort hat sie auch 2001 zum Thema „Verträge über Internet Access“ promoviert. In den Jahren 2019-2021 studierte sie an der Viadrina Europa-Universität Frankfurt / Oder Mediation und Konfliktmanagement. Sie schloss den Studiengang mit einem LL.M. und einer Masterarbeit über Datenschutz und Vertraulichkeit bei der Online-Mediation über Videokonferenzen ab. Derzeit macht sie an der Mannheim Business School einen Executive MBA. Sie gestaltet und verhandelt schwerpunktmäßig Verträge über Cloudleistungen und IT-Projekte und betreut in ihrer Rolle als Mediatorin innerbetriebliche Konfliktbearbeitungen. Als zugelassene Rechtsanwältin hält sie gelegentlich im Bereich Vertragsgestaltung und Datenschutzrecht Vorträge und übernimmt entsprechende Mandate.

Carola Garbe, ist Dipl. Wirtschaftsingenieurin, Mediatorin und zusammen mit Catherine-Marie Koffnit im Shared Leadership die Ombudsfrau der Deutschen Bahn AG.

Ihr Studium hat Sie an der Ingenieurschule für Verkehrstechnik in Dresden absolviert. Sie war 25 Jahre in führenden HR Funktionen tätig.
Ihr Arbeitsschwerpunkt ist heute die innerbetriebliche Konfliktberatung im Bahn Konzern. In dieser Funktion ist Sie Ansprechpartnerin für alle Mitarbeitenden (Führungskräfte, Arbeitnehmervertretungen usw.) der DB AG und berät zu speziellen Konfliktlösungsmethoden für den konkreten Anwendungsfall.
Sie verantwortet gemeinsam mit Catherine Marie Koffnit den Mediatoren-Pool der DG AG.

Darüber hinaus berät Sie zu dem Thema Shared Leadership, hält Vorträge und berät Führungskräfte, die in diesem Modell arbeiten. Sie ist unter info@carolagarbe.de zu erreichen.

https://speakerinnen.org/de/profiles/carola-garbe

Nach seinem Studium der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften an der Universität Bayreuth war Dr. Hagel zunächst als Rechtsanwalt in Stuttgart tätig. Seit 1998 ist er als Unternehmensjurist bei Alstom (vormals Bombardier Transportation) in verschiedenen Führungspositionen tätig, beispielsweise als Chief Compliance & Security Officer, Leiter der Bereiche Litigation, General Counsel Office (Legal Operations) und Contracts & Commercial Management Procurement. Zudem ist Dr. Hagel in eigener Kanzlei in Berlin als Rechtsanwalt in den Bereichen Dispute Resolution und Compliance und als Wirtschaftsmediator tätig. Ferner ist Dr. Hagel Lehrtrainer für Wirtschaftsmediation, Autor zahlreicher Publikationen und Lehrbeauftragter für Verhandlungsführung, Vertragsgestaltung, Compliance und Mediation an mehreren Hochschulen (DIU Dresden, EBS Oestrich-Winkel, ESCP Business School Berlin).

Dr. Hagel ist

• Gründungs- und Vorstandsmitglied des Round Table Mediation & Konfliktmanagement der Deutschen Wirtschaft, http://www.rtmkm.de

• Vorstandsvorsitzender der Eucon (Europäische Institut für Conflict Management) http://www.eucon-institut.de

• Mitherausgeber der SchiedsVZ,

• Beiratsmitglied der Deutschen Institution für Schiedsgerichtsbarkeit (DIS), http://www.disarb.org

• Fachbeirat der Online-Magazine „Deutscher AnwaltSpiegel“ und „Dispute Resolution“

Peer Kaeding ist Diplompsychologe, Mediator und Projektmanager. Er hat 20 Jahre als Schulpsychologe in Hamburg gearbeitet und war dabei verantwortlich für die Verankerung der Schulmediation an Schulen. In leitender Funktion hat er Programme zum sozialen Lernen und zu gewaltpräventiven Ansätzen entwickelt und umgesetzt. Diverse Veröffentlichungen u.a. zu den Themen Schülermediation, Konfliktbearbeitung an Schulen und Gewaltprävention sowie Beteiligung und Rechtsextremismus-Prävention. 

Aktuell ist er als Gesamtprojektleiter in der Hamburger Sozialbehörde zuständig für die Errichtung einer Einrichtung für psychisch kranke Kinder. 

Felix Kufus ist im Department for Peace Operations der Vereinten Nationen (UN DPO) sowie für die finnische Peacemaking Organisation CMI - Martti Ahtisaari Peace Foundation tätig. Sein Arbeitsschwerpunkt liegt an der Schnittstelle zwischen Technologie und Konfliktmanagement:

„Digital Peacemaking“ befasst sich mit dem Einsatz digitaler Technologien zur Unterstützung von Konfliktanalyse, Dialog-prozessen und strategischer Kommunikation im Kontext internationaler Friedensarbeit.

In diesem Zusammenhang ist Felix Kufus auch an zwei Forschungsprojekten beteiligt, die sich mit digitalen Methoden zur Krisenfrüherkennung (Early Warning) und strategischer Vorausschau (Foresight) beschäftigen.   

Felix Kufus hat einen Masterabschluss in Politischer Ökonomie von der London School of Economics und ist Absolvent im Master-Studiengang Mediation und Konfliktmanagement an der Universität Viadrina. Er hat außerdem Fortbildungen in Daten Analyse und strategischer Vorrauschau (Foresight) absolviert und ist zertifizierter Mediator.

Kai von Lewinski ist Jurist und Inhaber des Lehrstuhls für Öffentliches Recht, Medien- und Informationsrechts an der Universität Passau. Er unterrichtet dort und an der Virtuellen Hochschule Bayern (vhb) u.a. (Rechts-)Anwaltliches Berufsrecht.

Nach einem Rechts- und später auch Geschichtsstudium in Heidelberg, Berlin (FU) und Freiburg, Referendariat in Berlin und Promotion in Freiburg hat Kai von Lewinski zunächst als Rechtsanwalt in Frankfurt und Berlin gearbeitet und ein wenig in den ADR-Bereich hineingeschnuppert. Später ist er zurück an die Universität gewechselt, zuerst an das Institut für Anwaltsrecht an der Humboldt-Universität, dann an den Lehrstuhl von Michael Kloepfer. Nach Habilitation und einigen Lehrstuhlvertretungen ist er seit 2014 Professor in Passau.

Kai von Lewinski ist Verfasser eines Lehrbuchs zum Berufsrecht der rechtsberatenden Berufe. Seine Hauptarbeitsgebiete sind das Verfassungs- und Informationsrecht, weitere Gebiete sind die Verfassungsgeschichte und das Katastrophenrecht.

Oliver Lokay ist Diplom-Sozialarbeiter und Mediator.

Im Hauptberuf leitet er die betriebsinternen psychosozialen Beratungsstellen der Lufthansa Group in Hamburg und München.
Dies ist ein Angebot für Mitarbeitende und Führungskräfte, die in herausfordernden Situationen, Krisen und Lebenslagen unabhängige, professionelle, niedrigschwellige Beratung suchen. Arbeitsplatzkonflikte spielen hier eine wesentliche Rolle, ebenso wie psychische Krisen und Erkrankungen, Erschöpfungszustände, Substanzkonsum und vieles mehr.

In der freiberuflichen Tätigkeit (www.oliver-lokay.de) ist Oliver als Mediator, Supervisor und Führungskräfteberater unterwegs, hier vor allem im Bereich gemeinnütziger Institutionen, Rettungsorganisationen und im Ehrenamtsbereich.
Ein Lehrauftrag an der Universität Hamburg, Weiterbildung Konfliktberatung und Mediation rundet diesen freiberuflichen Teil ab.

Anne-Ruth Moltmann-Willisch war Richterin am Landgericht Berlin und Güterichterin. Sie leitete die Koordinierungsstelle für die gericht­liche Mediation an den Zivilgerichten in Berlin von 2009 bis 2021. Sie ist als Mediatorin, Supervisorin und Ausbilderin für Güterichter:innen seit 2010 in Berlin/Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern und an der Deutschen Richterakademie tätig.

Ihr juristisches Studium hat sie an den Universitäten Tübingen, Kiel und Michigan/Ann Arbor (USA; LL.M.) absolviert. 2004 erhielt sie eine Ausbildung in Mediation am Landgericht Göttingen und hat 2006 die gerichtliche Mediation an den Zivilgerichten in Berlin mit aufgebaut und war bis zu ihrer Pensionierung am Landgericht neben spruchrich­terlichen Aufgaben überwiegend als Güterichterin tätig. Sie ist auch als Schiedsrichterin und als Vorsitzende des Beschwerdeausschusses der GEMA tätig.

Anne-Ruth Moltmann-Willisch hat im Handbuch Mediation (2016) das Kapitel „Der Richter als Media­tor – das erweiterte Güterichtermodell in der Zivilgerichtsbarkeit“ geschrieben und veröffentlicht in juristischen Fachzeitschriften und in der Zeitschrift für Konfliktmanagement Artikel zu Aspekten des Güterichterverfahrens.

Katty Nöllenburg ist seit zwanzig Jahren aktiv als Mediatorin, Modera­torin und Seminarleitung. Neben der Arbeit mit Teams und Organisatio­nen mediiert sie vor allem zwischen politischen, ethnischen und religiö­sen Gruppen. Besonders interessiert sie die Bearbeitung von Konflikten im Verhältnis zur Bearbeitung von Diskriminierung. Zudem promoviert sie zum Spannungsfeld von Religiosität in säkularen Räumen.

Sie ist lizenzierte Ausbilderin für Mediation BM® beim Bundesverband für Mediation e.V. Seit 2023 arbeitet sie freiberuflich und ist Teil des Me­diationszentrums Altona in Hamburg.

Ihr Ethnologie-Studium hat sie 2001 an der School of Oriental and Afri­can Studies (SOAS) in London absolviert, ihr Sozialpädagogik-Studium 2005 in Lüneburg. Zudem war sie 15 Jahre lang Geschäftsführerin des Instituts für Konfliktaustragung und Mediation e.V. (ikm) in Hamburg.

Anne-Marie ist Postdoc am Center for Humans and Machines des Max-Planck-Institutes für Bildungsforschung in Berlin.

Nach Abschlüssen in Psychologie und VWL an der Universtität Heidelberg begann Anne-Marie sich während ihrer Promotion an der University of Oxford damit zu beschäftigen, wie Menschen „soziale Entscheidungen“ treffen; insbesondere auch im Kontext von Mensch-Maschine-Interkationen.

Ihre aktuelle Forschung kombiniert Methoden der Verhaltensforschung und der Computerwissenschaft, um beispielsweise das Zwischenspiel von Mensch und Maschine im Angesicht von „nicht erklärbaren" Algorithmen zu untersuchen -- also Algorithmen, die bestimmte Aufgaben selbstständig ausführen, ohne dass man nachvollziehen kann, wie sie dies erlernt haben. Anhand interaktiver Experimente demonstriert sie Auswirkungen der "Nicht-Erklärbarkeit" von Algorithmen auf menschliches Vertrauen und Lernen, sowie das Potential von Mensch-Maschine-Kooperationen allgemeiner. Anne-Maries Interesse gilt auch den Auswirkungen von KI-unterstützter Kommunikation auf zwischenmenschliche Interaktionen. Ihre Forschung beleuchtet hier etwa, ob zwischenmenschliche Kommunikation durch KI-Unterstützung immer homogener wird; bis hin zu kommunikativen „Monokulturen“. Eine aktuelle Publikationsliste findet sich hier.

Tim Pechtold ist Diplom-Psychologe, lizensierter Mediator und Ausbilder BM® sowie psychologischer Psychotherapeut (Verhaltenstherapie). Er hat Psychologie und Rechtswissenschaften an der Uni Hamburg studiert und dort seine Ausbildung zum Konfliktberater und Mediator (Prof. Dr. Schulz von Thun, Prof. Dr. Redlich) absolviert.

Seit 1998 ist er freiberuflich als Mediator, Coach und Trainer für Auftraggebende aus Wirtschaft.

Verwaltung und Non-Profit-Organisationen tätig und praktiziert seit 2014 als Psychotherapeut in eigener Praxis. Besonderes Interesse hat er dabei an psychologischen Aspekten von Konflikt und Kommunikation sowie den psychischen Auswirkungen von Konflikten.

Praktische Tätigkeitsschwerpunkte setzte er in den letzten Jahren im Bereich betrieblicher Mediation (Konflikte innerhalb von Teams, Mitarbeiter-Vorgesetzten-Konflikte), Paarmediation sowie Coaching in Konflikt- und Entwicklungssituationen. Er ist Mitautor des Lehrbuchs Mediation- das Praxisbuch.

Tim Pechtold lehrt seit 2005 im Bereich Mediation und Konfliktmanagement u. a. am Zentrum für Weiterbildung der Uni Hamburg sowie an der Europa-Universität Viadrina.

Robert Pfeiffer arbeitet als Jurist, Mediator und Trainer in München. Sein Jurastudium absolvierte er mit Auszeichnungen in englisch- und spanischsprachigen Rednerwettbewerben in Heidelberg, Madrid und Potsdam. Zuvor hatte er während eines FSJ in New York City an öffentlichen Schulen Konfliktkompetenzen vermittelt. Am Heidelberger Institut für Mediation und an der Universität Heidelberg wurde er zum zertifizierten Mediator ausgebildet. In Verhandlungsführung ließ er sich am Program on Negotiation (PON) der Harvard Law School fortbilden.

Als Rechtsreferendar am Kammergericht Berlin erlangte er Einblicke in das Praxisfeld internationaler Friedensmediation (Auswärtiges Amt, Berghof Foundation) sowie in die gerichtliche Mediation am Landgericht Berlin. Interdisziplinär vertiefte er seine fachlichen Kenntnisse anschließend als akademischer Mitarbeiter am Master-Studiengang Mediation und Konfliktmanagement der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder). Parallel erforschte er mit einem Team der Europa-Universität Viadrina unter der Leitung von Prof. Dr. Ulla Gläßer das Potenzial alternativer Streitbeilegungsverfahren für die Gestaltung außergerichtlicher Beschwerdemechanismen im Feld Wirtschaft und Menschenrechte.

Anne Rickert ist Kulturwissenschaftlerin, Mediatorin BM® und Mediationsausbilderin sowie (Online-) Moderatorin, Supervisorin, Buchautorin, (Online-)Trainerin und Beraterin. Sie leitet seit 2019 das von ihr gegründete Institut Online Mediation & Moderation (IOM, https://iom-rickert.de) in Stuttgart.

Ihr Studium Intercultural & Business Studies hat sie an der Universität Passau sowie an der Universidad de Málaga (Spanien) absolviert. Während ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit am Fraunhofer IAO im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, sammelte sie bereits vor über 15 Jahren Erfahrungen mit Online-Kommunikation, die sie anschließend als Kommunikationsberaterin für Virtual Classroom Training und Online-Moderation vertiefte. Als Pionierin der Online-Mediation beschäftigt sie sich seit vielen Jahren mit Konfliktklärungsprozessen im virtuellen Raum. 2023 erschien ihr Buch „Online-Mediation“ im Springer Verlag. Darüber hinaus begleitet sie als Beraterin (https://www.concadora.com/consulting) Unternehmen zum den Themen Konfliktkompetenz und Mindful Leadership.

Peter Röthemeyer hat Wirtschafts- und Rechtswissenschaften in Würzburg, Münster und Hagen studiert. Er war zunächst Rechtsan­walt, dann bis zum Jahre 1996 Richter und hat bis zum Frühjahr 2021 im Niedersächsischen Justizministerium mit Schwerpunkt Me­diation und allgemein ADR sowie Zivilprozessrecht gearbeitet. Er hat eine justizinterne Mediationsausbildung absolviert.

Derzeit ist Peter Röthemeyer als Autor, Lehrbeauftragter, Mediator, Ausbilder und Berater tätig. Er ist u.a. Stiftungsrat der Deutschen Stiftung Mediation, Mitglied des Kuratoriums der Deutschen Gesell­schaft für Mediation, Redaktionsbeirat der Zeitschrift für Konfliktma­nagement, Forschungsfellow ,vunk‘ Verbraucherforschung der Hoch­schule Pforzheim, Lehrbeauftragter u.a. an der Friedrich-Alexander-Universität sowie an der Leibniz Universität Hannover und Beirat des Digital Justice Summit.

Nora Sinemillioglu ist Mediatorin, systemische Coach und Trainerin. Ihr Studium der Ethnologin und Arabistik absolvierte sie in Münster, Rabat, Aix-en-Provence und Damaskus. Gemeinsam mit Paloma Rodriguez Carrington ist sie Gründerin von frameshift: www.frameshift.berlin

In ihrer Arbeit als Mediatorin und Coach begleitet Nora Sinemillioglu in erster Linie Teams und Personen in ihrem beruflichen Kontext. Sie arbeitet schwerpunktmäßig mit Expats und Migrant*innen, non-profit Organisationen und der öffentlichen Verwaltung.

Berufliche Erfahrung hat Nora Sinemillioglu in verschiedensten Bereichen gesammelt. Sie war zuletzt tätig als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Master-Studiengang Mediation und Konfliktmanagement. Davor hat sie als Führungskraft im Wissenschafts- und Projektmanagement (u.a. DAAD) mit Lehrtätigkeit im Irak und in Jordanien gearbeitet, als Radio- und Fernsehjournalistin (u.a. Deutsche Welle, Radio Multicult), sowie in der grenzüberschreitenden Sozialarbeit / internationale Kindschaftskonflikte (Internationaler Sozialdienst). Sie war außerdem regelmäßig in verschiedenste Vereinsarbeit involviert insbesondere in migrantischen und interkulturellen Kontexten (zuletzt bei Zaki e.V.).

Felix Steffek ist Professor an der Faculty of Law der University of Cambridge. Dort ist er auch Director des Centre for Corporate and Commercial Law (3CL), Director of International Strategy and Partnerships sowie JM Keynes Fellow in Financial Economics. Seit 2022 ist er Visiting Professor an der University of Notre Dame. Seine Forschungsinteressen liegen in den Bereichen Konfliktlösung, Gesellschaftsrecht, Insolvenzrecht und künstliche Intelligenz.

Felix Steffek ist Mitglied der EU-Expertengruppe zum Restrukturierungs- und Insolvenzrecht, dem OECD Advisory Panel for Access to Justice und der UNIDROIT Working Group on Effective Enforcement. Er ist Mitherausgeber des Journal of Corporate Law Studies und des Cambridge Yearbook of European Legal Studies. Er leitet mehrere Projekte zum Einsatz künstlicher Intelligenz in der Konfliktlösung.

Als Berater hat er die Europäische Kommission, das Europäische Parlament, die Weltbank, die EBRD, die OECD, UNIDROIT, das Financial Stability Board sowie nationale Parlamente, Regierungen, Gerichte und Start-ups unterstützt.

Für weitere Informationen siehe https://www.law.cam.ac.uk/people/academic/f-steffek/6136.

Alexander Steinbrecher ist Head of Legal und Syndikusrechtsanwalt bei Getir, dem Pionier für die ultraschnelle Lieferung von Lebensmitteln über die Apps von Getir und Gorillas. Davor leitete er verschiedene Rechtsabteilungen bei Bombardier und Alstom. Daneben ist er Rechtsanwalt und Partner (Of Counsel) bei SKW Schwarz, einer unabhängigen Full-Service-Kanzlei mit vier Standorten in Deutschland. Seine Fokusthemen sind Dispute Resolution, M&A und Legal Tech. Er wurde in den USA und Deutschland zum Mediator ausgebildet.

Alexander gilt seit vielen Jahren als einer der profiliertesten Rechtsanwälte für die außergerichtliche Streitbeilegung und das Konfliktmanagement in Wirtschaftsunternehmen. Er ist Lehrbeauftragter u.a. für Konfliktmanagement, Schiedsgerichtsbarkeit und Streitbeilegung im Gesellschaftsrecht an der Europa-Universität Viadrina. Alexander ist Mitglied des Beirats der Zeitschrift Konfliktdynamik, Mitherausgeber der Zeitschrift RDI Recht Digital sowie Herausgeber und Autor verschiedener Bücher und Beiträge (u.a. Systemdesign – Grundlagen, Konzeption und Implementierung von integrierten Konfliktmanagementsystemen in Unternehmen).