Viadrina mit Kind

Studierende, die sich nicht Vollzeit ihrem Studium widmen können, haben die Möglichkeit, ein individuelles Teilzeitstudium zu beantragen. Die Betreuung eines Kindes zählt zu den anerkannten Gründen für ein solches Teilzeitstudium. Vor der Beantragung empfehlen wir Ihnen eine ausführliche Beratung.

Ein Teilzeitstudium kann auch nach dem Ende eines Urlaubssemesters begonnen werden. 
Mehr Informationen finden Sie hier

Zur Beantragung eines Urlaubssemesters empfehlen wir Ihnen die Sprechstunde des Immatrikulationsamtes und/oder des Familienbüros wahrzunehmen, oder sich am Service Point im AM beraten zu lassen.
Wenn Sie sich während der Schwangerschaft oder nach der Geburt Ihres Kindes beurlauben lassen, hat das verschiedene Konsequenzen, die Sie berücksichtigen sollten. Bitte prüfen Sie vor einer Beurlaubung, ob es für Sie besser ist, eine Studienverlängerung zu beantragen oder ein Urlaubssemester zu nehmen. Auch Väter können sich beurlauben lassen.

§10 der Immatrikulationsordnung der Viadrina regelt Dauer und Begründung einer Beurlaubung. Im Falle von Schwangerschaft und Kinderbetreuung richtet sich das Immatrikulationsamt nach der gesetzlichen Elternzeit. Auf Antrag können sich Studierende, die ihre Kinder betreuen, also für bis zu 6 Semester beurlauben lassen. Eine Beurlaubung müssen Sie beim Immatrikulationsamt beantragen.

Mögliche Konsequenzen einer Beurlaubung:

• Urlaubssemester werden als Hochschul-, aber nicht als Fachsemester gezählt. Studierende, die sich beurlauben lassen, haben in dem Urlaubssemester keinen Anspruch auf Bafög. Der Anspruch auf die Förderungshöchstdauer nach Bafög bleibt jedoch weiterhin bestehen, hier werden nur die Fachsemester gezählt.
• Der Anspruch auf eigenes Kindergeld kann entfallen, mit Ausnahme der Mutterschutzfrist und einer 4-monatigen Übergangszeit zwischen dem Ende der Mutterschutzfrist und der Fortführung des Studiums.
• Sind Studierende erwerbstätig, werden sie während eines Urlaubssemesters voll sozialversicherungspflichtig.
• Während eines Urlaubssemesters bleiben Sie in der studentischen Pflichtversicherung krankenversichert, wenn Sie kein eigenes Einkommen haben oder nur geringfügig beschäftigt sind.
• Unter bestimmten Umständen können studierende Eltern während der Zeit der Beurlaubung Bürgergeld bekommen. Wenn Sie gleichzeitig Elterngeld beziehen, müssen Sie beachten, dass das Elterngeld bedarfsmindernd als Einkommen auf das Bürgereld angerechnet wird.
• An der Viadrina besteht momentan nicht die Möglichkeit, Prüfungen während des Urlaubssemesters abzulegen. In einigen Studiengängen ist es möglich, an den Nachprüfungen zu Beginn des folgenden Semesters teilzunehmen, wenn Sie dann bereits wieder eingeschrieben sind. Details müssen individuell mit den StudienberaterInnen und im Prüfungsausschuss geklärt werden.

Gesetzlich krankenversicherte Eltern können bei Krankheit eines Kindes unter 12 Jahren für 15 Tage Kinderkrankengeld beantragen. Alleinerziehende können bis zu 30 Tage im Jahr mit dem kranken Kind zu Hause bleiben. Voraussetzung ist eine Krankschreibung des Kindes durch den*die Kinderarzt*in. Das Kinderkrankengeld beträgt in der Regel 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts.

Für Studium und Prüfungen bedeutet das, dass die Krankheit eines Kindes wie Ihre eigene Krankheit betrachtet werden sollte und Ihnen die Tage, an denen Sie Ihr krankes Kind betreuen, nicht als Fehltage angerechnet werden. Wenn Sie an einer Prüfung nicht teilnehmen können, weil Ihr Kind krank ist, müssen Sie dies unbedingt der Universität melden und eine Krankschreibung nachreichen. Studierende der Rechtswissenschaften benötigen bei Prüfungen einen amtsärztlichen Nachweis über die Krankheit.

In Zusammenarbeit mit dem Internationalen Büro möchten wir Sie ermutigen, auch mit Ihren Kindern ein Auslandsstudium zu wagen. Sicherlich ist der Organisationsaufwand etwas höher als für Studierende ohne Kinder, aber in den meisten Fällen lässt sich eine Lösung finden. Im Internationalen Büro können Sie sich beraten lassen, welche Universitäten für ein Studium mit Kind besonders geeignet sind und welche finanzielle Unterstützung es gibt.

Der Allgemeine Studentische Ausschuss vertritt die Studierendenschaft gegenüber der Universität, der Stadt und dem Land Brandenburg. Studierende, die sich in einer besonderen finanziellen Härtelage befinden, können sich beim AStA über die Richtlinie über den Ausgleich finanzieller Härtefälle informieren.
Diese Richtlinie befasst sich mit der Feststellung eines finanziellen Härtefalls, dem Zuschuss zum Semesterticket, sowie zu Lernmitteln und Kinderbegrüßungsgeld.

Kontakt AStA:
Allgemeiner Studentischer Ausschuss der Europa-Universität Viadrina (AStA) 
Große Scharrnstraße 17a
15230 Frankfurt (Oder)
Ansprechpersonen:
asta-soziales@europa-uni.de
asta-finanzen@europa-uni.de

Alle Studierenden im Verantwortungsbereich des Studierendenwerk:Ostbrandenburg, die sich in einer finanziellen Notsituation befinden, haben die Möglichkeit, ein Härtefalldarlehen zu beantragen. Das Härtefalldarlehen ist ein zinsloses Darlehen. Dort gibt es auch weitere finanzielle Hilfeleistungen und Beratungsangebote.

Das Studierendenwerk zahlt ein Babybegrüßungsgeld von derzeit 50 Euro je Kind.

Wenn Kinder im Ausnahmefall außerhalb der Kita betreut werden müssen, erstattet die Viadrina einige Kosten. Diese Regelung gilt für Studierende und eingeschriebene Promovierende, die Höhe der Kostenerstattung beträgt bis zu 100 € pro Semester und Kind.
Vorausgesetzt wird, dass die Regelbetreuung (Kita, Tageseltern) nicht greift und die Betreuung des Kindes erforderlich ist, um das Studium oder das Promotionsvorhaben voranzubringen.

Beispiele:

• Der Besuch einer Kita oder der Tageseltern ist aufgrund von Krankheit nicht möglich.
• Lehrveranstaltungen liegen in den Abendstunden oder am Wochenenden, also außerhalb der Öffnungszeiten der Regelbetreuung.
• Die Betreuung des Kindes ist notwendig während der Teilnahme an wissenschaftlichen Tagungen und hochschulöffentlichen Veranstaltungen.

Für die Kostenerstattung reichen Sie bitte den ausgefüllten Antrag zusammen mit der Quittung über die Betreuungskosten im Familienbüro ein. Die Quittung muss den Namen und die Adresse der Betreuungsperson enthalten. Anträge für Erstattung innerhalb eines Semsters können immer bis zwei Wochen nach Beginn des Folgesemesters gestellt werden.

Mit der Dienstvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeitregelung (FLAZ II) und der Dienstvereinbarung zur Umsetzung von Home Office und mobilem Arbeiten haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitsbedingungen an Ihre familiäre Situation anzupassen.

Dienstvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeitregelung (FLAZ II) (derzeit in Überarbeitung)

Dienstvereinbarung zur Umsetzung von Homeoffice und mobilem Arbeiten

Wenn Sie zu den Möglichkeiten flexibler Arbeitszeiten Fragen haben, vereinbaren Sie gern einen Beratungstermin im Familienbüro oder dem Personaldezernat.

Brückenteilzeit
Seit 2019 haben Sie mit der sogenanntgen Brückenteilzeit des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Anspruch auf eine zeitlich begrenzte Teilzeitarbeit.

Eltern können bei Krankheit der eigenen Kinder bis zur Vollendung des 12. Lebensjahres von der Arbeit freigestellt werden. Voraussetzung ist, dass Sie das Kind selbst betreuen und die Betreuung durch eine andere im Haushalt lebende Person nicht möglich ist.

Gesetzlich krankenversicherte Eltern können bei Krankheit eines Kindes unter 12 Jahren für 15 Tage Kinderkrankengeld beantragen. Alleinerziehende können bis zu 30 Tage im Jahr mit dem kranken Kind zu Hause bleiben. Voraussetzung ist eine Krankschreibung des Kindes durch den*die Kinderarzt*in. Das Kinderkrankengeld beträgt in der Regel 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts.

Tipp: Wenn ein Wochenende innerhalb der Krankschreibung Ihres Kindes liegt, lassen Sie sich zur Sicherheit zwei Krankenscheine ausstellen, damit nicht aus Versehen das Wochenende als Krankentage mitgerechnet wird. Dauert also die Krankschreibung von Mittwoch bis Dienstag, lassen Sie sich einen Krankenschein für Mittwoch-Freitag und einen zweiten für Montag/Dienstag ausstellen.

Es kann Tage geben, in denen Sie Ihr Kind mit zur Uni bringen wollen oder müssen. Damit Sie solche Ausnahmesituationen überbrücken können, gibt es an der Viadrina das Eltern-Kind-Arbeitszimmer im Hauptgebäude K20 sowie den Still- und Ruheraum 84, das unterschiedlichen Ansprüchen Rechnung trägt. Einerseits ist die Räumlichkeit bedarfsorientiert kindgerecht eingerichtet (Kindertisch und –stuhl, Hochstuhl, Wickeltisch, Spielzeug, Bücher sind vorhanden). Andererseits ist der Raum mit Schreibtisch, hausinternem Telefon und einem LAN-Anschluss ausgestattet und lässt Sie als Eltern Ihrer Arbeit nachgehen – die Kleinen stets im Blick. Die Eltern-Kind-Räume stehen für kurzfristige Kinderbetreuungsbedürfnisse zur Verfügung, um Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Die Schlüsselkarte bekommen Sie an der Pforte im HG.

Alternativ können Sie in den beschriebenen Fällen auch die Viadrina-Notfallbetreuung in Anspruch nehmen. In Zusammenarbeit mit Frankfurter Partner*innen unterstützen wir Sie in Notfällen dabei, eine passende Betreuung für Ihr Kind zu finden. Die Betreuung kann sowohl in den Räumen der Universität (Eltern-Kind-Arbeitszimmer, Still- und Ruheraum) als auch bei Ihnen zu Hause (Frankfurt und Umgebung) stattfinden. Wenn Sie eine Notfallbetreuung für Ihr Kind benötigen, kontaktieren Sie bitte das Familienbüro so früh wie möglich.

Die Angaben erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an die zuständigen Beratungsstellen und Ämter.

Elternzeit bezeichnet den Rechtsanspruch berufstätiger Eltern (Mütter und Väter), gemeinsam oder abwechselnd, auch auf verschiedene Zeiten aufgeteilt, der Arbeit fernzubleiben oder diese zu reduzieren.

Elternzeit ist nicht eingeschränkt auf die Elterngeldbezugszeit.
Für jedes Kind hat jedes Elternteil Anspruch auf bis zu 36 Monate Elternzeit, grundsätzlich bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes. 
Mit Zustimmung des*der Arbeitgebenden können 24 Monate Elternzeit auch später genommen werden, jedoch nur bis zum 8. Lebensjahr des Kindes.
Elternzeit kann von jedem Elternteil in drei Zeitabschnitte unterteilt werden, weitere Aufteilungen sind nach Zustimmung des*der Arbeitgeber*in möglich.
Der*die Arbeitnehmer*in muss verbindlich festlegen, für welche Zeiträume innerhalb von 2 Jahren Elternzeit genommen werden soll.
Während der Elternzeit ist eine Erwerbstätigkeit von bis zu 32 Stunden pro Woche möglich. Auf Antrag kann man unter den Voraussetzungen des §15 Absätze 5-7 BEEG zweimal die Arbeitszeit verringern oder anders ausgestalten.
Das BEEG enthält einen Kündigungsschutz für Elternzeitnehmende, nach dem ab Ankündigung der Elternzeit, allerdings höchstens 8 Wochen vor deren Beginn, und für den Zeitraum der Elternzeit das Arbeitsverhältnis nur in besonderen Fällen und ausnahmsweise gekündigt werden kann.
Die Elternzeit kann auf Wunsch der Eltern, aber nur mit Zustimmung des Arbeitgebers vorzeitig beendet werden, danach gilt automatisch das ursprüngliche Arbeitsverhältnis.
Eine Verlängerung der Elternzeit über den beantragten Zeitraum hinaus ist nur in Ausnahmefällen möglich, z.B. wenn der*die Partner*in begründet an der Inanspruchnahme der Elternzeit gehindert ist.
Für die Zeit des Mutterschutzes, der Elternzeit oder der vereinbarten Arbeitsfreistellung zur Betreuung eines Kindes kann befristet eine Vertretung eingestellt werden. Details zur Einstellung einer Vertretung besprechen Sie bitte mit den Mitarbeitenden des Personaldezernates.

Elterngeld und Elternzeit sind unabhängig voneinander zu betrachten, dh, Sie können auch Elterngeld beantragen, ohne in Elternzeit zu gehen. Zur genauen Berechnung der Höhe Ihres Elterngeldes sowie der für Sie sinnvollsten Art der Inanspruchnahme wenden Sie sich bitte an die Elterngeldstelle des zuständigen Jugendamtes.

Mit dem Elterngeldrechner können Sie sich schon vorab individuell informieren.

Die befristeten Arbeitsverträge des akademischen Personals können aufgrund von Familienphasen verlängert werden.

Es gilt die Dienstvereinbarung zur Gestaltung von Arbeitsverträgen von akademischen Mitarbeiter*innen.

Akademische Mitarbeitende auf haushaltsfinanzierten Stellen (§ 2 Ab2. 1 WissZeitVG) steht die sogenannte familienpolitische Komponente zu. Ihre Arbeitsverträge verlängern sich auf Antrag um bis zu zwei Jahre je Kind, wenn die Höchstbefristungsdauer von sechs Jahren je Qualifikationsphase erschöpft ist.

Akademische Beschäftigte mit Drittmittelverträgen (§ 2 Abs. 2 WissZeitVG) haben die Möglichkeit der Vertragsverlängerung um Zeiten des Mutterschutzes und der Elternzeit.

Juniorprofessuren werden entsprechend der Möglichkeit im Brandenburgischen Hochschulgesetz (§46 Abs. 1 Satz 3 Nr. 2 BbgHG) auf Antrag der Juniorprofessor*innen bei Betreuung eines minderjährigen Kindes um maximal zwei Jahre für maximal zwei Kinder verlängert.

Die Anträge auf Vertragsverlängerung sind im Dezernat für Personalangelegenheiten zu stellen.

Bei Fragen zu den Möglichkeiten der Vertragsverlängerungen vereinbaren Sie gern einen Beratungstermin im Familienbüro: familie@europa-uni.de und/oder wenden sich direkt an das Personaldezernat.

Die Europa-Universität Viadrina hat sich als familienfreundliche Hochschule das Ziel gesetzt, Wissenschaftler*innen mit Sorge- und Pflegeaufgaben gezielt zu unterstützen und vergibt zu diesem Zweck Brückenstipendien für Promovierende und Postdoktorand*innen. Diese dienen der Überbrückung von Situationen, in denen der Wiedereinstieg, die Fortführung oder der Abschluss eines Qualifizierungsvorhabens nach einer familienbedingten Auszeit oder aufgrund der Wahrnehmung von Familienaufgaben erschwert oder gefährdet sind.

Darüber hinaus ist die Universität im Rahmen ihres Gleichstellungskonzepts bestrebt, Frauen in ihrer wissenschaftlichen Qualifizierung gezielt zu unterstützen und vergibt zur Förderung besonders qualifizierter Frauen Abschlussstipendien an Promovendinnen und Postdoktorandinnen.

Die Stipendien werden in Abhängigkeit der zur Verfügung stehenden Mittel einmal jährlich ausgeschrieben. Derzeit sind keine MIttel vorhanden.

Es wurden bis 2024 jährlich bis zu acht Brücken- und Abschlussstipendien vergeben.