The Shared Humanity Experience

Listen. Reflect. Respond.

Diese Veranstaltung wurde von der Abteilung Chancengleichheit gemeinsam mit dem Institut für Konfliktmanagement, der Studierendengruppe von Amnesty International und dem Zentrum für Lehre und Lernen organisiert. Sie bot einen offenen und geschützten Raum für einen gemeinsamen Dialog über den Nahost-Krieg.

Die Teilnehmenden teilten ihre Überlegungen und Erfahrungen und diskutierten kontroverse Fragen, um verschiedene Sichtweisen zu reflektieren und die Komplexität des Konflikts zu beleuchten. Obwohl durchaus unterschiedliche Perspektiven während der verschiedenen Gesprächsrunden deutlich wurden, förderte der Austausch neue Einsichten und gegenseitiges Verständnis.

Dieses Event war ein Angebot, um auf die aktuellen Ereignisse, die viele Studierenden beschäftigen und die daraus erwachsene Notwendigkeit, sich mit diesem Thema in einer universitären Öffentlichkeit auseinanderzusetzen. Ziel war es, eine Plattform für offene Gespräche zu schaffen. Diese Shared Humanity Experience ermöglichte an allen Teilnehmenden, über schwierige Dilemmata in einer respektvollen Atmosphäre zu sprechen und zu diskutieren.

Was ist der Westen? Was ist der Osten? Warum ist das wichtig?
Diese Veranstaltung wurde von der Abteilung Chancengleichheit und dem ZLL (Zentrum für Lehre und Lernen) gemeinsam organisiert. Sie brachte Studierende der Viadrina sowie der De Montfort University Leicester (UK) zusammen, um die Dynamik zwischen West und Ost zu erforschen. Die Diskussionen umfassten eine Reihe von Themen wie Politik, Machtbeziehungen, (Post-)Kolonialismus, Identität, Medien und mehr. In den Gesprächen konnten die Teilnehmenden ihre vorgefassten Meinungen hinterfragen und ein tieferes Verständnis für die Komplexität der Beziehungen zwischen dem Westen und dem Osten entwickeln. Insgesamt zeigten die Teilnehmenden ein hohes Maß an Begeisterung für das Thema und tauschten in mehreren Diskussionsrunden Ideen und Erkenntnisse aus.

Als Teil des Programms der Diversity-Tage mit dem Schwerpunkt „Gesundheit“ griff die Shared Humanity Experience zum ersten Mal das Thema psychische Gesundheit auf. Das übergeordnete Ziel bestand darin, das Thema zu normalisieren und entstigmatisieren, und ein Umfeld zu schaffen, das einen offenen und konstruktiven Dialog fördert.

Im akademischen Bereich und darüber hinaus stellen Vorurteile ein Hindernis für eine echte Chancengleichheit am Arbeitsplatz dar und führen zu Diskriminierung und Ungleichheit. Dabei geht es nicht nur um festgefahrene Karrieren, sondern um ein Problem mit weitreichenderen gesellschaftlichen Auswirkungen, das sich auf unser tägliches Leben und den gesellschaftlichen Zusammenhalt insgesamt auswirkt. Die Shared Humanity Experience zielte darauf ab, diese Vorurteile anzusprechen und in Frage zu stellen, um ein gerechteres und integrativeres berufliches Umfeld zu fördern.

Die Pilotveranstaltung unseres Projekts Shared Humanity Experience hatte den Fokus auf der Analyse von sozialen und kulturellen Systemen, die das Phänomen Rassismus aufrechterhalten. Das Bewusstsein für diskriminierende Mechanismen ist ein zentraler Bestandteil, um ein besseres Verständnis für Multikulturalismus in gesellschaftlichen Zusammenhängen und damit auch in unserer Universitätskultur fördern.

Ein Schwerpunkt des Abends lag darauf, dass Teilnehmende sich über erlebte Rassismus-Erfahrungen austauschen und über Möglichkeiten eines konstruktiven Umgehens damit gegenseitig empowern konnten. Auch ging es darum, wie man Menschen, die sich – teils auch aus Unwissenheit - rassistisch verhalten, konkret darauf hinweist, indem man ihnen das deutlich kommuniziert, Grenzen aufzeigt und kurz erklärt, wodurch sich wie ein respektvoller Umgang stattdessen konkret auszeichnen kann.