Viadrina Mentoring
Termine
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06.09.2024 in der
Weiberwirtschaft Berlin
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Nächster Workshop Studis:
Zwischenreflexion
Datum: 08.11.2024, 10-13 Uhr
Ort: Viadrina, AM 105
Nächster Workshop (Post)Docs:
Stimme, Auftritt & Präsentation
Datum: 24.01.2025, ganztägig
Ort: Viadrina, AM 105
Über das Viadrina Mentoring
Das Viadrina Mentoring bietet Programmlinien für Studierende, Promovierende und Postdocs an. Als zentrale Förderungsmaßnahme für Frauen, trans*, inter* und nicht-binäre Menschen sind sie in der Abteilung für Chancengleichheit verortet.
Ziel der Programme ist es, durch berufs- und wissenschaftsqualifizierende Workshops, Vernetzungsangebote und den Austausch mit berufs- und führungserfahrenen Mentor*innen, den Teilnehmenden eine strukturierte Laufbahn- und Karriereplanung zu ermöglichen.
Die Viadrina setzt sich zudem dafür ein, den Anteil von Frauen und geschlechterdiversen Personen in Führungspositionen sowohl in der Wissenschaft als auch außeruniversitär zu erhöhen.
Die Mentoring-Programmlinien sind als Frauenfördermaßnahme entstanden und seit 2022 auch für geschlechterdiverse Menschen geöffnet, um struktureller Diskriminierung gezielt entgegenzuwirken.
Mentoring für Studierende
Die Viadrina reagiert mit diesem Programm auf den immer noch zu geringen Anteil von Frauen und geschlechterdiversen Menschen in Führungspositionen. Nach wie vor verhindern eine Vielzahl benachteiligender Strukturen die gleichberechtigte Teilhabe aller Geschlechter am Berufsleben.
Strukturelle Diskriminierung aufgrund von Geschlecht betrifft nicht nur cis Frauen, sondern in besonderem Maße auch trans*, inter* und nicht-binäre Menschen. Im Wissenschaftsbetrieb sind trans*, inter* und nicht-binäre Menschen noch wesentlich weniger präsent als es cis Frauen bereits sind, daher ist die aktive Förderung auch von geschlechterdiversen Menschen notwendig, um struktureller Diskriminierung in Universität und Wissenschaft entgegenzuwirken.
Viadrina Mentoring eröffnet als erprobtes und wirksames Instrument der individuellen Nachwuchsförderung die Möglichkeit, angehende Absolventinnen bei ihrer eigenverantwortlichen Laufbahnplanung frühzeitig gezielt zu fördern und zu stärken. Durch ein in das Programm integriertes Begleit- und Qualifizierungsprogramm werden zudem berufsqualizierende überfachliche Schlüsselkompetenzen entwickelt und gestärkt sowie berufliche Netzwerkstrukturen aufgebaut, die für die eigene Karriereentwicklung bedeutsam sind.
Das 12-monatige Viadrina Mentoring Programm bietet Studierenden bei ihrer beruflichen Laufbahnplanung strukturierte und professionelle Unterstützung an.
Das Programm setzt sich aus vier zentralen Bausteinen zusammen. Diese sind miteinander verzahnt und knüpfen an die individuellen Zielsetzungen für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung an, welche die teilnehmenden Studierenden zu Programmbeginn für sich erarbeiten.
Die vier Programmbausteine beinhalten:
1. eine individuelle Mentoring-Beziehung mit einer Person (Mentor*in) aus einem Berufsfeld, das die Mentee interessiert, bzw. mit einer berufserfahrenen Person, die ihr in der beruflichen Orientierungs- und Findungsphase Unterstützung anbietet
2. ein begleitendes Rahmenprogramm sowie ein bedarfsorientiertes Qualifizierungsprogramm
3. Vernetzung und strukturierten Peer-Austausch in Kleingruppen
4. kontinuierliche Begleitung und gemeinsame Reflexion des eigenen Lernprozesses mit der Programmleitung
Bewerbungen für das Programmjahr 2024/25 waren vom 01.01.2024 - 15.02.2024 online möglich. Das Programm startete im März 2024.
Informationen zur nächsten Bewerbungsphase folgen.
Mentoring für Promovierende
Die Viadrina reagiert mit diesem Programm auf den immer noch zu geringen Anteil von Frauen und geschlechterdiversen Menschen in akademischen Führungspositionen. Nach wie vor verhindern eine Vielzahl benachteiligender Strukturen die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am Berufsleben.
Strukturelle Diskriminierung aufgrund von Geschlecht betrifft nicht nur cis Frauen, sondern in besonderem Maße auch trans*, inter* und nicht-binäre Menschen. Im Wissenschaftsbetrieb sind trans*, inter* und nicht-binäre Menschen noch wesentlich weniger präsent als es cis Frauen bereits sind, daher ist die aktive Förderung auch von geschlechterdiversen Menschen notwendig, um struktureller Diskriminierung in Universität und Wissenschaft entgegenzuwirken.
Viadrina Mentoring eröffnet als erprobtes und wirksames Instrument der individuellen Nachwuchsförderung und Personalentwicklung die Möglichkeit, Doktorand*innen bei ihrer eigenverantwortlichen Laufbahnplanung frühzeitig gezielt zu fördern und zu stärken.
Das 12-monatige Viadrina Mentoring bietet Promovierenden bei ihrer beruflichen Laufbahnplanung strukturierte und professionelle Unterstützung an.
Das Programm setzt sich aus vier zentralen Bausteinen zusammen. Diese sind miteinander verzahnt und knüpfen an die individuellen Zielsetzungen für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung an, welche die teilnehmenden Promovierenden zu Programmbeginn für sich erarbeiten.
Die vier Programmbausteine beinhalten:
1. eine individuelle Mentoring-Beziehung
2. ein begleitendes Rahmenprogramm und ein bedarfsorientiertes Qualifizierungsprogramm (Intensivtrainings)
3. Vernetzung und strukturierten Peer-Austausch in Kleingruppen
4. kontinuierliche Begleitung und gemeinsame Reflexion des eigenen Lernprozesses mit der Programmleitung
Bewerbungen für das Programmjahr 2024/25 waren vom 01.01.2024 - 15.02.2024 online möglich. Das Programm startete im März 2024.
Informationen zur nächsten Bewerbungsphase folgen.
Mentoring für Postdocs
Die Viadrina reagiert mit diesem Programm auf den immer noch zu geringen Anteil von Frauen und geschlechterdiversen Menschen in akademischen Führungspositionen. Nach wie vor verhindern eine Vielzahl benachteiligender Strukturen die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am Berufsleben.
Strukturelle Diskriminierung aufgrund von Geschlecht betrifft nicht nur cis Frauen, sondern in besonderem Maße auch trans*, inter* und nicht-binäre Menschen. Im Wissenschaftsbetrieb sind trans*, inter* und nicht-binäre Menschen noch wesentlich weniger präsent als es cis Frauen bereits sind, daher ist die aktive Förderung auch von geschlechterdiversen Menschen notwendig, um struktureller Diskriminierung in Universität und Wissenschaft entgegenzuwirken.
Viadrina Mentoring eröffnet als erprobtes und wirksames Instrument der individuellen Nachwuchsförderung und Personalentwicklung die Möglichkeit, Postdoktorand*innen bei ihrer eigenverantwortlichen Laufbahnplanung frühzeitig gezielt zu fördern und zu stärken. Zudem soll dadurch ein Auf- und Ausbau sowie die Stärkung des Netzwerks an Hochschulen und Forschungseinrichtungen in Brandenburg vorangetrieben werden. Damit ist auch ein Ziel die Attraktivität des Wissenschaftsortes Brandenburg für hochqualifizierte Frauen und geschlechterdiverse Menschen zu steigern.
Das 12-monatige Viadrina Mentoring bietet Postdocs bei ihrer beruflichen Laufbahnplanung strukturierte und professionelle Unterstützung an.
Das Programm setzt sich aus vier zentralen Bausteinen zusammen. Diese sind miteinander verzahnt und knüpfen an die individuellen Zielsetzungen für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung an, welche die teilnehmenden Postdocs zu Programmbeginn für sich erarbeiten.
Die vier Programmbausteine beinhalten:
1. eine individuelle Mentoring-Beziehung
2. Qualifizierungsangebote (Workshops und Einzelcoaching)
3. Rahmenprogramm (Auftakt, Abschluss, Netzwerktreffen)
4. Begleitung durch die Koordinatorinnen
Die Mentoring-Beziehung, die Einzelcoachings und die Begleitung durch die Koordiantor*innen können auch auf Englisch angeboten werden.
Bewerbungen für das Programmjahr 2024/2025 waren vom 01.01.2024 - 15.02.2024 online möglich. Das Programm startete im März 2024.
Informationen zur nächsten Bewerbungsphase folgen.
Mitmachen als Mentor*in
Neben berufs- bzw. wissenschaftsqualifizierenden Workshops und Vernetzungsangeboten stellt die Mentoring-Beziehung einen zentralen Bestandteil des Programms dar.
Als Mentor*innen laden wir berufs- und führungserfahrene Personen aus Universitäten, außeruniversitären Forschungseinrichtungen und anderen für die Teilnehmenden relevanten Institutionen (z.B. Behörden, Stiftungen, Unternehmen, NGOs, Kanzleien) ein, die Interesse daran haben, Studierende, Promovierende und Postdocs („Mentees“) für die Dauer des Programms bei der beruflichen Laufbahnplanung zu unterstützen.
Sie möchten sich als Mentor*in engagieren?
Bei Interesse an einer Programmteilnahme oder einem unverbindlichen Informationsgespräch wenden Sie sich jederzeit gerne an die Programmleitung.
Sie erklären sich bereit, regelmäßig persönliche Gespräche mit Ihrer*m Mentee zu führen. Die Gespräche gestalten Sie beide individuell. Dabei liegt die Verantwortung für die inhaltliche Vor- und Nachbereitung bei der*dem Mentee.
Inhaltlich kann es zum Beispiel darum gehen, dass Sie als Mentor*in Ihre berufsbiographischen Erfahrungen und karriereförderliches Wissen (z.B. Kontext-, Prozess-, Organisationswissen über Strukturen, Politiken, Anforderungen, Netzwerke etc.) weitergeben. Erwünscht ist auch, dass Sie dem*der Mentee konstruktives Feedback geben, um zur Reflexion über den eigenen Karriereweg anzuregen und gleichzeitig zu ermutigen, relevante berufliche Fähigkeiten zu stärken und zu entwickeln.
Ein*e Mentor*in
- ist kein*e Jobvermittler*in
- ist nicht für die Vor- und Nachbereitung von gemeinsamen Besprechungen zuständig und auch nicht für die Festlegung von Inhalten
- ist nicht für die Betreuung wissenschaftlicher Arbeiten zuständig
- unterstützt und regt zur Ziel- und Lösungsorientierung an, ist aber nicht für die Umsetzung verantwortlich
- Sie reflektieren Ihren eigenen Karriereweg und Ihre Lebenserfahrungen.
- Sie reflektieren Ihren eigenen Karriereweg und Ihre Lebenserfahrungen.
- Sie stärken Ihre Beratungskompetenz und erlangen neue Impulse für Ihre eigene persönliche Entwicklung.
- Sie erhalten Einblicke in die Erfahrungswelten einer jüngeren Generation.
- Sie engagieren sich aktiv für die Förderung von Menschen, die aufgrund von Geschlecht in der Arbeitswelt diskriminiert werden und damit für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und geschlechterdiversen Menschen im Erwerbsleben.
Für Mentees beginnt der Mentoring-Durchgang im März. Die Tandemphase mit Mentor*innen startet dann individuell unterschiedlich, i.d.R. zwischen Mai und August und endet im März des Folgejahres. Neben der Mentoring-Beziehung finden im Rahmen eines Mentoring-Durchgangs auch Netzwerkveranstaltungen sowie eine öffentlichkeitswirksame Abschlussveranstaltung mit allen Programmteilnehmenden statt.
Steuerungsgruppe
Die Steuerungsgruppe repräsentiert die Verantwortlichen des Viadrina Mentoring auf universitärer Leitungsebene. Um den Erfolg der Programme zu sichern, unterstützt sie als strategisches Beratungsgremium die konzeptionelle, operationelle und evaluatorische Arbeit. Sie fungiert außerdem als Auswahlgremium in den Bewerbungsverfahren.
Aktuelle Mitglieder:
Katja Kraft, Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Prof. Dr. Jan-Hendrik Passoth, Leitung der European New School of Digital Studies (ENS)
Bettina Gebhardt, Leitung der Abteilung Chancengleichheit
Thekla Lange, Leitung des Career Center
Dr. Björn Grötzner, Leitung Viadrina Center for Graduate Studies, Referent für Wissenschaftlichen Nachwuchs & Kommunikation
Janine Nuyken, Vizepräsidentin für Hochschulentwicklung, Chancengleichheit und das Collegium Polonicum
Prof. Dr. Claudia Maria Hofmann, Rechtswissenschaftliche Fakultät, Lehrstuhl für Öffentliches Recht und Europäisches Sozialrecht mit Schwerpunkt in der interdisziplinären Sozialrechtsforschung
Dr. Philipp Zessin-Jurek, Strukturierung und Internationalisierung der Nachwuchsförderung der kulturwissenschaftlichen Fakultät
Prof. Dr. Georg Stadtmann, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Lehrstuhlinhaber VWL, insb. Makroökonomie
Kontakte
Bettina Gebhardt (sie/ihr)
- AM 110
- Logenstraße 4 | 15230 Frankfurt (Oder)
- +49 335 5534 2597
- gebhardt@europa-uni.de
Sprechzeiten
nach Vereinbarung
Postanschrift:
Europa-Universität Viadrina
Abteilung Chancengleichheit
Große Scharrnstraße 59
15230 Frankfurt (Oder)
Susann Senkpiel (sie/ihr)
- AM K15
- Logenstraße 4 | 15230 Frankfurt (Oder)
- +49 335 5534 4796
- senkpiel@europa-uni.de
Sprechzeiten
nach Vereinbarung
Postanschrift:
Europa-Universität Viadrina
Abteilung Chancengleichheit
Große Scharrnstraße 59
15230 Frankfurt (Oder)