Frauen und Karrieren

Frauen machen Karriere – sofort entstehen Bilder im Kopf, fallen uns Begriffe wie Karrierefrau und Rabenmutter ein. Dass weibliche Karrieren sehr unterschiedlich sein können, Karriere nicht nur ein Aufstieg in Positionen, sondern auch Gestaltungsmacht sein kann, Kinder immer eine Rolle spielen und Führungskompetenzen lernbar sind – all das und mehr wollen wir unter Karriere verstehen, ob wissenschaftlich oder außerhalb der Forschung.

Die Viadrina unterstützt daher Frauen, die eine wissenschaftliche Laufbahn einschlagen genauso wie Frauen, die eine Leitungsposition in der Verwaltung anstreben. Frauen sollen auf allen Ebenen und in allen Bereichen repräsentiert sein und fair behandelt werden.

Weitere Infos

An der Viadrina sind insgesamt ein gutes Drittel der Professuren weiblich besetzt (35,7%, 2023). An den Fakultäten stellt sich dies unterschiedlich dar: während an der Kulturwissenschaftlichen Fakultät die Parität (46,7%) fast erreicht ist, sind in der Juristischen Fakultät sind ein knappes Drittel (32,1%) bzw. in den Wirtschaftswissenschaften ein gutes Viertel (26,3%) der Professor*innen Frauen.

Bis 2028 hat sich die Viadrina zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil insgesamt auf 40,7% zu erhöhen und insbesondere in den Rechts- und Wirtschaftswissenschaften Frauen zu rekrutieren.

Zentral sind dabei die gleichstellungsorientierten Berufungsverfahren, die von den Gleichstellungsbeauftragten begleitet werden. Sie informieren und beraten Vorsitz und Kommissionsmitglieder, unterstützen die aktive Rekrutierung von Frauen und achten auf die Einhaltung von Standards, z.B. durch Verwendung der brandenburgweiten Checkliste.

Die Viadrina beteiligt sich weiterhin erfolgreich am Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder. Nachdem in der zweiten Programmphase drei Professuren (je eine pro Fakultät) gefördert werden konnten, wird aktuell eine W3-Professur für Kulturphilosophie/Philosophie der Kulturen gefördert.

Über das Programm kann die Viadrina derzeit folgende gleichstellungsfördernden Maßnahmen umsetzen und finanzieren:

Anschubstipendien für weibliche Promovierende der Kulturwissenschaftlichen Fakultät
Kofinanzierung des Viadrina Mentoring und des Familienbüros

Im August 2024 hat sich die Viadrina erneut mit ihrem Gleichstellungskonzept für das Professorinnenprogramm 2030 beworben.

Mehr Informationen zum Professorinnenprogramm finden Sie hier.

Frauen werden in Auswahlgesprächen, sei es in einer Berufungskommission oder auch bei der Auswahl für eine Verwaltungsstelle, häufig als weniger innovativ, durchsetzungsfähig oder engagiert wahrgenommen und ihr Potenzial insgesamt geringer eingeschätzt. Hier spielen Vorurteile und verzerrte Wahrnehmungen wie auch unbewusste Verhaltensmuster immer noch eine Rolle.

Weitere Aspekte unterschiedlicher Lebensrealitäten von Bewerbenden werden in Auswahlverfahren noch weniger beachtet, z.B. von trans*, inter* und nichtbinären oder Personen mit Rassismuserfahrung.

Die Viadrina hat sich daher zum Ziel gesetzt, Auswahlverfahren zu analysieren und zu überdenken, um unbewusste Verhaltensmuster herauszuarbeiten und ungleiche Bewertung zu verringern. Dazu sollen folgende Maßnahmen beitragen:

Klare Regeln für Ausschreibung und Stellenbesetzungsverfahren
Professionalisierung der aktiven Rekrutierung (längerfristige Planung)
Weiterbildung und Sensibilisierung von Kommissionsmitgliedern (Aufbau von Gender- und Diversitykompetenz)
Strukturiertes Onboarding

Die Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Studium bzw. Arbeit ist ein Thema, das viele Viadrina-Eltern bewegt und nach wie vor Frauen stärker betrifft als Männer.

Hier berät und unterstützt die Familienbeauftragte alle Viadrina-Mitglieder.

Für Wissenschaftlerinnen bietet das Netzwerk Mutterschaft und Wissenschaft Unterstützung, Weiterbildung und Vernetzung.

Die Viadrina unterstützt Frauen, trans*, inter* und nicht-binäre Personen durch Weiterbildungen und Coachings auf ihrem individuellen Karrierepfad. Beispielhaft ist hier das Viadrina Mentoring oder das Weiterbildungsprogramm Frauen in Führung (Video unten).

Frauen in Führung

Die Viadrina verfolgt mit ihrer Gleichstellungspolitik das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu stabilisieren und zu erhöhen. Mit dem Weiterbildungsprogramm "Frauen in Führung" konnten 2022/23 insgesamt 12 Frauen weiter qualifiziert werden.

Das Programm wurde speziell für die die Viadrina designt, um die eigene berufliche Entwicklung dynamisch, nachhaltig und professionell zu begleiten. Sowohl führungserfahrene als auch führungsinteressierte Frauen aus allen Bereichen der Viadrina (Wissenschaft, Wissenschaftsmanagement und Verwaltung) konnten teilnehmen.

In einem einjährigen, modular aufgebauten Programm setzten sich die Teilnehmerinnen mit Führungsbildern und –rollen, Führungskompetenzen und Gestaltungsmöglichkeiten auseinander. Thematische Schwerpunkte wie Kommunikation als Führungsaufgabe, Diversität, geteilte Führung und Präsenz rundeten zusammen mit zwei flankierenden Karrierecoachings die Weiterbildung ab.

Was den Erfolg des Programms ausmacht und wie die Teilnehmerinnen sie erlebt haben, ist hier in unserem kurzen Doku-Video zu sehen.