Zahlen und Ziele
Geschlechtergerechtigkeit in Zahlen
Die Viadrina setzt sich aktiv für Geschlechtergerechtigkeit ein und hat bereits eine große Bandbreite an Maßnahmen umgesetzt sowie Strukturen ausgebaut. Auf Basis jährlicher Datenerhebung und –analyse wurden für die nächsten Jahre Handlungsbedarfe insbesondere in drei Bereichen definiert:
- Erhöhung des Frauenanteils auf Professuren, vor allem in den Rechts- und Wirtschaftswissenschaften
- Erfolgreicher Abschluss von Promotionen und Karriereentwicklung von Frauen in der Postdoc-Phase
- Entwicklung einer durchgehend gender- und diskriminierungssensiblen Universitätskultur
Eine detaillierte Analyse, Ziele und Maßnahmen sind im Konzept für Diversitätsorientierung und Chancengleichheit 2024-2028 festgelegt.
Datengrundlagen
Daten zur Entwicklung des Frauenanteils in allen Bereichen und Qualifikationsstufen werden an der Viadrina seit 2009 jährlich erhoben und im bundes- und landesweiten Vergleich analysiert. Ausgewählte Daten werden hier für 2023 dargestellt. Sie werden ergänzt durch die im aktuellen Konzept für Diversitätsorientierung und Chancengleichheit formulierten Zielzahlen für 2028.
Gleichstellungsziele, Konzepte und Pläne
Das im Juli 2024 vom Senat verabschiedete Konzept für Diversitätsorientierung und Chancengleichheit vereint Handlungsfelder und Maßnahmen, die inhaltlich verbunden sind und vernetzt implementiert werden. Es basiert auf einem intersektionalen Ansatz und umfasst als integriertes Konzept zum ersten Mal die Themen Geschlechtergerechtigkeit, Familienfreundlichkeit, Inklusion, Gesundheitsmanagement sowie den Umgang mit Formen der Diskriminierung aus ethnischen, sozialen oder weiteren Gründen.
Es stellt zugleich den von der Europäischen Kommission geforderten Gleichstellungsplan (Gender Equality Plan, GEP) dar und ist Grundlage für die Bewerbung der Viadrina beim Professorinnenprogramm 2030.
In den Fakultäten und in der Verwaltung sowie den Zentralen Einrichtungen legen die Gleichstellungspläne spezifische Ziele und gleichstellungsfördernde Maßnahmen fest. Die aktuellen Pläne für den Zeitraum 2022-25 finden sich hier:
Gleichstellungsplan der Kulturwissenschaftlichen Fakultät
Gleichstellungsplan der Juristischen Fakultät
Gleichstellungsplan der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät
Gleichstellungsplan der Verwaltung und Zentralen Einrichtungen
Die Viadrina nimmt erfolgreich an Benchmarking-Prozessen teil und hat sich damit verpflichtet, landes- und bundesweite Standards für Geschlechtergerechtigkeit umzusetzen.
Seit Erstellung des ersten Gleichstellungskonzepts (2011-2013) nimmt die Viadrina an den Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards der DFG teil.
Die Viadrina beteiligt sich seit 2016 am Aktionsplan Queeres Brandenburg und trägt seit 2017 trägt die Brandenburgischen Qualitässtandards geschlechtergerecht, familienfreundlich und lebensphasenorientiert studieren und arbeiten im Hochschulbereich aktiv mit.
Seit 2018 ist die Viadrina Mitglied von klischeefrei – Initiative zur Berufs- und Studienwahl.
Kontakte
Katja Kraft (sie/ihr)
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
- AM K15
- Logenstraße 4 | 15230 Frankfurt (Oder)
- +49 335 5534 4795
- kraft@europa-uni.de
- gleichstellung@europa-uni.de
Sprechzeiten
nach Vereinbarung
Europa-Universität Viadrina
Abteilung Chancengleichheit
Große Scharrnstraße 59
15230 Frankfurt (Oder)
Krzysztof Pawelec (er/ihm)
Studentischer Mitarbeiter / Gleichstellung
- AM K15
- Logenstraße 4 | 15230 Frankfurt (Oder)
- +49 335 5534 4795
- pawelec@europa-uni.de
- whk-gleichstellung@europa-uni.de
Sprechzeiten
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Europa-Universität Viadrina
Abteilung Chancengleichheit
Große Scharrnstraße 59
15230 Frankfurt (Oder)